RET, insanların acil durumlarda, süregelen krizlerde ve hassas şartlarda yaşadıkları acıları hafifletmek, direnme güçlerini arttırmak, özgüvenlerini ve kendi ayakları üzerinde durabilme becerilerini geliştirmek amacına kendisini adamış bir sivil toplum kuruluşudur. RET, toplumların karşılaştıkları zorluklar ve gerçek ihtiyaçlarına özgü çözümler üreten, bunlara yönelik programlar yürüten, bu alandaki eksiklikleri giderme ve boşlukları doldurma anlamında köprü vazifesi gören en önemli sivil toplum kuruluşları arasında yer almaktadır. RET, sürdürülebilir gelişimi sağlamak amacıyla katalizör bir rol üstlenmektetir. Bu kapsamda pozitif yönlü büyük değişimleri başlatarak hassas gruplarda yer alan gençlerin ve genç kadınların hayatlarına yön verebilmelerini desteklemeyi ve sosyal ve ekonomik haklarını kazanmalarını teşvik etmeyi hedeflemektedir. RET Ailesi olarak bizler, insani değerler, tarafsızlık ve bağımsızlık temel ilkelerini benimseyerek ev sahibi topluluklarla birlikte yaşayan tüm insanların, mültecilerin, yurduna geri dönen ve ülke içinde göç etmek zorunda kalmış kişilerin yanında yer alıyoruz.  

Görev ve Sorumluluklar

İnsan Kaynakları Kıdemli Uzmanı / Koordinatörünün gözetiminde ;

• Personel özlük işleri, aylık işgücü çizelgeleri, işe giriş, işten ayrılış, nakil, yabancı çalışma izinleri, yıllık izin, disiplin uygulamaları, işten ayrılış süreçleri vb. tüm ÇSGB, İŞKUR ve SGK süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Projeler bazında ve yıllık olarak tüm personel maliyetlerinin hesaplanması ve personel bütçesinin hazırlanmasının desteklenmesi,
• Personel devam takibi - puantaj, personel ücretlerinin hesaplanması ve bordrolama, SGK prim ve tahakkuklarının gerçekleştirilmesi,
• İşgücü istatistikleri ve personel maiyetlerine ilişkin aylık ve yıllık raporların hazırlanması,
• İş gücü planlama, işe alım, oryantasyon, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, ücret ve yan haklar, disiplin yönetimi ve benzeri tüm insan kaynakları süreçlerinin kurum politika ve prosedürleri çerçevesinde yürütülmesi, 
• İlgili tüm yasal mevzuatın takibi, süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesinde destek sağlama görevlerini yürütür.

Yetkinlik ve Tecrübe

• Üniversite mezunu (tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi),
• Tercihen, personel devam takibi - puantaj, personel ücretlerinin hesaplanması, bordrolama ve tahakkuklar, SGK primleri, güncel teşvik uygulamaları, ilgili gelir vergisi mevzuatı vb.  konularda 1-2 yıl tecrübe sahibi,
• Tercihen personel özlük işleri, aylık işgücü çizelgeleri, işe giriş, işten ayrılış, nakil vb. konularda ve İŞKUR ile SGK nezdinde e-bildirge süreçlerinin gerçekleştirilmesinde 1-2 yıl deneyime sahip,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SSGSS Kanunu ve ilgili mevzuatın uygulama süreçleri ve güncel değişiklikleri takip etme ve mesleki gelişim için istekli,
• Özlük ve bordro programlarını öğrenmek için yatkın, office programlarına hakim, özellikle excel programını çok iyi kullanabilen,
• Analiz ve raporlamaya yatkın,
• Seyahat engeli olmayan, özellikle aylık özlük işleri ve dokümantasyon için proje yürütülen  illere seyahat edebilecek, 
• Sorumluluk sahibi, insan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın, analitik düşünebilen ve öğrenmeye açık,
• Tercihen ileri derece ingilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

RET, pozisyonun doldurulmasının aciliyetine istinaden gönderilen özgeçmişleri belirtilen son başvuru tarihinden önce değerlendirme hakkını saklı tutar. Bu kapsamda erken başvurular teşvik edilmektedir. RET yüksek sayıdaki başvurudan dolayı tüm adaylara bireysel olarak dönüş yapamayabilir. Mülakat için sadece kısa listeye alınan adaylarla iletişime geçilecektir.