REED, 60 yılı aşkın süredir firmalara özel işe alım çözümleri üreten dünyadaki en büyük işe alım şirketlerinden biridir. Avrupa, Ortadoğu ve Asya Pasifik genelinde 350 ofis ve 3000 danışmanımız ile 30’un üzerinde uzmanlık alanında başarıyla global olarak servis vermekteyiz.

Uzman danışmanlarımız kanalıyla çeşitli sektörlerdeki tecrübeli ve nitelikli profesyoneller ile yakın çalışıp, ihtiyaca özel uzmanlık istihdamı çözümleri üretiyoruz. REED Türkiye bu yaklaşım doğrultusunda; 12 uzmanlık alanında işverenlere ve iş arayanlara seçme ve yerleştirme hizmetlerini sunmaktadır.

Reed Türkiye olarak kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan müşterimiz için "İnsan Kaynakları Asistanı (Özlük)" arıyoruz. 

Genel Nitelikler

• Lisans mezuniyeti olan,
• İngilizce bilgisi (okuma, yazma, konuşma) olan, 
• Personel özlük işlemleri konusunda en az 1 yıl deneyim sahibi,
• MS Office Programlarını iyi kullanabilen,
• Disiplinli, analitik düşünen ve çözüm odaklı,
• İletişimi güçlü ve ekip çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli bulunmayan ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Tercihen B sınıfı sürücü belgesine sahip aktif araç kullanabilen,
• Askerlik hizmetini tamamlamış olan (erkek adaylar için).

İş Tanımı

• Personelin işe giriş ve işten ayrılış işlemlerinin yapılması ve bildirgelerinin verilmesi,
• Personelin terfi ve/veya nakil işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İşe yeni alınması planlanan personele iş teklifinin yapılması,
• Personelin izin formu, seyahate çıkış formu, deneme süresi formu vb. dokümanların hazırlanması ve takip edilmesi,
• Personelin özlük dosyalarının düzenli ve eksiksiz olmasının sağlanması,
• Personelin izin defterinin tutulması ve muhafazasının sağlanması,
• Koordinatörlük personelinin eğitim ihtiyaç analizini gerçekleştirip, talep edilen eğitimlerin personele ulaşmasının sağlanması,
• İşe alımı yapılacak olan personelin, talep edilen kadronun bağlı olduğu yöneticisi ile koordine ederek personel talep formlarını düzenlenmesi,
• Personele araç kullanma yetkisi verme işlemlerinin yapılması,
• Yönetmelikler çerçevesinde disiplin süreçlerinin yürütülmesi,
• İş yeri açılış, kapanış, devir işlemlerinin yapılması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı gereği iş ve işlemlerin eksiksiz olarak yürütülmesi,
• Konusuyla ilgili dokümanların dosyalanması ve arşivlenmesinin sağlanması,
• İnsan kaynakları süreçlerine uygun kurum içi ve kurum dışı yazışmaların yapılması.